Amerika Serika (AS) punya cara untuk mengawasi calon pegawainya, sebelum mereka diterima bekerja di berbagai kementerian atau departemen.

Perusahaan besar perlu menyortir calon karyawannya dengan baik. Mereka ingin orang yang bersungguh-sungguh. Bagaimana cara mereka melakukannya?

Dalam persaingan dunia kerja, hampir setiap orang dituntut memiliki kecerdasan intelektual. Namun nyatanya, kecerdasan saja tak cukup untuk meraih kesuksesan.

Menjadi orang paling sibuk di kantor tampak seperti strategi karir yang efektif. Hati-hati, jika berujung pada stres Anda berpotensi ‘menularkannya’ ke rekan kerja.

Persaingan di dunia profesional semakin berat. Perusahaan makin selektif memilih karyawan baru. Kriteria apa yang sebenarnya mereka cari?